人格—职业匹配理论的提出者是（ ）。
- A.埃德加·沙因
- B.弗兰克·帕森斯
- C.唐纳德·萨柏
- D.约翰·霍兰德
正确答案及解析
正确答案
D
解析
在特质—因素理论的基础上，美国心理学家约翰·霍兰德提出了人格—职业匹配理论（personality-job fit theory），它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验，对社会产生了广泛的影响。沙因提出了职业锚理论；帕森斯提出的是物质—因素理论；唐纳德提出了职业发展阶段理论。
人格—职业匹配理论的提出者是（ ）。
在特质—因素理论的基础上，美国心理学家约翰·霍兰德提出了人格—职业匹配理论（personality-job fit theory），它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验，对社会产生了广泛的影响。沙因提出了职业锚理论；帕森斯提出的是物质—因素理论；唐纳德提出了职业发展阶段理论。
