全部 单选题 多选题 问答题

• 下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。
• 岗位薪酬体系以（　　）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础
• 为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，
• （　　）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
• 为薪酬等级的划分建立基础的是（　　）。
• （　　）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
• （　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程
• 狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（　　）以什么为基础。
• （　　）有宏观和微观两个层次。
• 薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（　　）两个方面。