为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（ ）便应运而生。
- A.岗位薪酬体系
- B.薪酬水平
- C.技能薪酬制度
- D.绩效薪酬体系
正确答案及解析
正确答案
C
解析
技能薪酬体系。随着人力资源被提升到战略地位，人才的市场竞争日趋激烈，企业的生存越来越取决于员工的素质能力和聪明才智的发挥。为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，技能薪酬制度便应运而生。技能薪酬又可分为技术薪酬和能力薪酬两种类型。
你可能感兴趣的试题
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
-
- A.元胜任特征
- B.组织胜任特征
- C.概念胜任特征
- D.基础性胜任特征
- 查看答案
(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
-
- A.失业保险
- B.生育保险
- C.工伤保险
- D.企业年金
- 查看答案
(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。
-
- A.是权利而非义务
- B.期权是经营者一种不确定的预期收入
- C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”
- D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
- 查看答案
(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
-
- A.人力资本
- B.均衡价格工资
- C.集体谈判工资
- D.边际生产力工资
- 查看答案