三级人力资源管理师
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统计效度也称经验效度,简称( )。
本质上,福利只是一种( )报酬,它往往不以货币形式直接支付
内容效度的检查和评判主要依靠( )来完成,有时也可以采用一
( )的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信
企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在( )中。
( )所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位
某公司为高层管理人员购买住房,这属于( )。
( )是现代科学管理的重要手段,是现代企业劳动人事管理的基
福利管理的主要原则包括( )。
失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》,城镇企业事业单位
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