全部 单选题 多选题 问答题

• 绩效考评指标体系的设计方法：
• 简述360度评估方法的缺点。
• 简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点。
• 简述基于互联网的360度评估的优势。
• 简述绩效辅导的时机与方式。
• 张刚是公司技术部的副经理，今年40岁，在公司工作了整整12年
• P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率
• L公司是一家知名广告设计公司，每年都为广告设计专业的应届毕业
• 某跨国企业A公司在数据库技术上处于全球的领先地位，该公司希望
• 某企业希望通过谈判的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前，