全部 单选题 多选题 问答题

• 品德测评法包括（　　）。
• 组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即（　　）。
• 在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括
• 行为描述面试的假设前提为（　　）。
• 外部培训资源的开发途径包括（　　）。
• 人力资源预测的局限性包括（　　）。
• 利用客户关系图来提取KPI，能够（　　）。
• 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（　　）
• 人岗匹配包括（　　）。
• 宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。