在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（ ）。
- A.拟晋升职务的员工人数
- B.拟退休的员工人数
- C.拟岗位轮换的员工人数
- D.拟休假的员工人数
- E.企业拟为员工增薪的时间和额度
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
在制订薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括：①拟招聘的新员工人数；②拟招聘新员工的薪酬水平；③预计晋升职务的员工人数；④预计岗位轮换的员工人数；⑤预计休假的员工人数；⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。
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