全部 单选题 多选题 问答题

• 设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如()。
• 内部回报包括()。
• 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。
• 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()。
• 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()。
• ()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性
• 个别指导法的缺点主要在于()。
• 导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。
• 培训效果评估的指标包括()。
• 运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。