全部 单选题 多选题 问答题

• 一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（　　）
• 面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（　　）。
• 培训成果的四级评估体系包括（　　）。
• 企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（　　）。
• 聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括（　　）。
• 编排培训课程的关键点包括（　　）。
• 关于面试的表述，正确的有（　　）。
• 员工素质测评的能力测评包括（　　）。
• （　　）不属于企业人员内部供给预测的方法。
• 人员需求预测需要调查的内容包括（　　）。