全部 单选题 多选题 问答题

• 设计（　　）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因
• （　　）不属于薪酬职能。
• （　　）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价
• （　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触
• （　　）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
• 一般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是（　　）。
• 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛
• （　　）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、
• 科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训效果评估的一般程序不
• （　　）适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理