全部 单选题 多选题 问答题

• 绩效考评结果的应用范围不包括()
• ()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
• 收集绩效信息的方法不包括()。
• 关键绩效指标设计的相关性原则是指()
• 利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是（）。
• ()不是战略性绩效管理工具。
• ()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
• 从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属
• 影响职业生涯规划的因素不包括()
• 职业生涯规划的主体是()