企业人力资源管理师
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在战略地图中,学习与成长层面不包括( )。
如果公司KPI是技术创新综合指数,那么关于关键成功因子说法不
战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是( )层面
战略性绩效管理体系将绩效管理看成是( )。
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战略地图中的每个战略性衡量项目可以用( )或数个绩效指标来
战略地图完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定,但是为了完
在纵向维度上,根据组织层级,可以按照上级考评的方式把考评关系
在正常的考评组织之外,绩效管理委员会对所有部门人员的NNI指
在企业所有的KPI设计完毕后,可以把全企业所有的KPI总在一
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