企业人力资源管理师
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绩效指标所涉及的业务性质和( )也对考评周期有影响。
( )也对考评周期有影响。
平衡计分卡涵盖了战略管理的整个过程,成为一个全新的( )系
( )涉及年度工作总结和年度奖金的发放,而半年度考评旨在跟
从财务的角度看,企业包括三大战略方向,不属于三大战略方向的是
按照时间周期的纬度,可以把所有绩效指标的考评分为若干种类,其
平衡记分卡的评价指标的权重一般以( )为最高值。
百分率法的计算公式:考评得分=实际分/( )×权重分数。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的,需要( )的提供者
( )不属于战略分析工具。
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