全部 单选题 多选题 问答题

• 绩效考评结果还可以作为培训的（　　），也就是用绩效考评结果衡
• 指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要()的提供者。
• 工作流程图内不含（　　）分析要素。
• 对（　　）问题的回答无益于构筑绩效金字塔。
• 建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。
• 能够支持组织目标实现的团队业绩不包括（　　）。
• （　　）最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。
• 当团队的存在主要是为了满足客户的需求时，用（　　）确定团队绩
• 从能力向业绩转换过程中，需要除个人努力因素之外的企业内外部条
• 企业（　　）是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的，根据相关