全部 单选题 多选题 问答题

• （　　）的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基
• SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”
• 绩效考评指标的来源不包括（　　）。
• 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。
• （　　）应用于薪酬变动，主要体现在薪酬等级的变动和奖金额度的
• （　　）应用于培训评估，主要体现在培训的需求分析和培训成效的
• 进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（　　
• 绩效考评工具失常的主要客观原因是（　　）。
• 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即
• （　　）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期