（ ）应用于培训评估，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量。
- A.绩效评价结果
- B.绩效指标
- C.绩效标准
- D.绩效效标
正确答案及解析
正确答案
A
解析
绩效考评结果的具体应用
基于绩效考评的培训开发
员工培训从管理方面看，基本上可以分为计划阶段、培训实施阶段、评估阶段。在计划阶段，主要是确定培训目标和培训内容，即要进行培训的需求分析；在培训实施阶段，主要是选择培训方法、学习方式以及具体实施培训的过程；在评估阶段，主要内容是培训成效的具体测定与衡量。而绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。而绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。
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