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• “以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。
• （　　）是最常见的考评者。
• 在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（　　）
• （　　）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接
• 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（　　
• 特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是（　　）。
• 以下关于战略导向KPI体系的说法，不正确的是（　　）。
• （　　）又称为全视角考评方法。
• 关键绩效指标的核心是（　　）。
• 关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（　　）