全部 单选题 多选题 问答题

• 约翰?瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点是()。
• 培训成果转化是指将培训中所学到的()等内容应用到实际工作中去
• 对变化的调整能力是组织学习力中最后也是最具实质性的环节，()
• 影响组织学习力的要素是组织对各种内外信息的认知与反应的能力，
• 企业在构建学习型组织时，还应当达到的具体要求包括()。
• ()可以提高逻辑思维能力。
• 职业生涯指导顾问的任务包括（）。
• 智力激励法的步骤五——加工整理包括设想的增加、（　　）。
• （　　）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造
• 缺点列举法实施步骤不包括（　　）。