全部 单选题 多选题 问答题

• 战略性人力资源管理基于以下几种理论（　　）。
• 盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性，
• 韦恩?卡肖认为现代人力资源管理的产生，至少应与以下因素有关（
• 行为科学理论的研究成果有（　　）。
• 行为科学理论的研究成果有（　　）。
• 有些企业在规划竞争中设置了各种“防火墙”，采用积极的防御措施
• 人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分，除具有企业战
• 企业使命是指为了（　　）等经济目的对经营活动内容和业务范围即
• 综合管理的创新包括（　　）等的创新。
• 战略性职能是从企业的总体出发，（　　），不断提升人力资源竞争