全部 单选题 多选题 问答题

• 影响企业获得劳动力的其他因素还有很多，包括()。
• ()理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。
• 加强企业内部分配基础管理工作，包括()，并在日常管理中狠抓制
• 建立以岗位工资为主的基本工资制度，要进行()。
• 采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入
• 企业可以根据自己的情况，选取()等不同的薪酬策略
• 企业内部员工持股计划一般是指我国企业改制时内部（　　）个人出
• 员工持股制度起源于（　　）。
• （　　）工资的焦点在于，为他们所受的科学或智力性的特殊教育和
• （　　）多适用于担负新产品开发的专业技术人员，该方式的创新激