（ ）多适用于担负新产品开发的专业技术人员，该方式的创新激励作用最大。
- A.单一的高工资模式
- B.较高的工资加科技成果转化提成制
- C.较高的工资加奖金模式
- D.科研项目工资制
正确答案及解析
正确答案
B
解析
专业技术人员主要的薪酬模式有以下几种：
1、单一的高工资模式
单一的高工资模式，就是一般不给予奖金，而是给予高工资。特别适用于从事基础性研究，即在短期内无法确定准确的工作目标，进而无法把工作成果作为工资决定基础的专业技术研发工作。
2、较高的工资加奖金
这种模式心科研职位等级和能力资格为基础。首先要确定较高水平的工资，然后仍以较高的职位等级为基础，按照企业奖金占工资的一般比例水平确定奖金水平。此种模式一般与专业技术人员的具体业绩联系不大，收入也较为稳定，基本保证了专业技术人员在员工收入排序中的地位，但激励作用一般。
3、较高的工资加科技成果转化提成制
这种模式多适用于担负新产品开发的专业技术人员。为了鼓励专业技术人员瞄准市场，多出成果、快出成果，采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的办法，。这种方式的激励作用是显而易见的。
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