全部 单选题 多选题 问答题

• （　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定
• 集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（
• 从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发
• 《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续
• 设计（　　）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因
• （　　）不属于薪酬职能。
• （　　）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价
• （　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触
• （　　）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
• 一般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是（　　）。