全部 单选题 多选题 问答题

• 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位
• ()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
• ()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
• 制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总
• 以下关于企业定员的说法，不正确的是()
• 通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
• 以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
• 以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
• 组织结构设计后的实施要则不包括()
• ()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。