全部 单选题 多选题 问答题

• 培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
• ()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种
• 层次评估法的特点不包括()
• 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
• ()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
• ()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
• ()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
• “如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
• 难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
• 外部招募的主要方法不包括()