在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。
- A.工资总额与销售额
- B.盈亏平衡点
- C.概率加权
- D.工资总额占附加值比例
- E.成本-收益
正确答案及解析
正确答案
A、B、D
解析
工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。
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