2011年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题
- 推荐等级:
- 发布时间:2021-12-12 10:55
- 卷面总分:100分
- 答题时间:240分钟
- 试卷题量:100题
- 练习次数:11次
- 试卷分类:四级人力资源管理师
- 试卷类型:历年真题
试卷预览
用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
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正确答案:C
本题解析:
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,
下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
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正确答案:A
本题解析:
制定劳动纪律,应当符合以下要求:(1)劳动纪律的内容必须合法;(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为,工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定,使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循,违章可究;(3)标准一致;(4)劳动纪律应当结构完整。
下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
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正确答案:C
本题解析:
我国法律规定,集体合同协商代表双方人数对等,各方至少3名,并确定一名首席代表。企业首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任;集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。首席代表不得由非本单位人员代理。集体协商的地点、时间由双方共同商定,记录员在协商代表之外指派。
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