绩效管理能够充分调动员工的积极性、 主动性和创造性， 其基本特点表现为（ ） 。
- A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围， 优化作业环境， 持续激励员工， 提高组织效率
- B.绩效管理是企事业单位全员、 全面和全过程的立体性动态管理
- C.绩效管理是指一套正式的、 非结构化的制度
- D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
- E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
正确答案及解析
正确答案
A、B、D、E
解析
绩效管理是指充分调动员工的积极性、 主动性和创造性， 挖掘其潜力的活动过程。 企业员工的绩效管理具有以下几个基本特点： ①绩效管理的目标是不断改善组织氛围， 优化作业环境， 持续激励员工， 提高组织效率； ②绩效管理的范围， 覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、 全面和全过程的立体性动态管理； ③绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分， 也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统； ④绩效管理是指一套正式的、 结构化的制度， 它通过一系列考评指标和标准， 衡量、 分析和评价与员工工作有关的特质、 行为和结果，考察员工的实际绩效， 了解员工可能发展的潜力， 以期获得员工与组织的共同发展； ⑤绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、 复杂的管理活动过程。
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