试卷详情
全站导航
首页 试卷 试题 资讯
试卷导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类
试题导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类

2021年四级人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷4

开始做题

试卷预览

单选题

美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

从业人员在职场立足需要多种条件， 其中首要的条件是从业人员的敬业精神， 敬业与否已成为单位选人用人的重要标准。 美国IBM公司招聘员工时， 除了逻辑分析能力、 适应环境能力、 团队协作能力、 创新能力外， 员工素质中最重要的是职业道德素质； 在职业道德素质中， 敬业精神是雇用的先决条件。

单选题

关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

在职业生活中， 职业技能与职业道德之间的关系密不可分， 并且职业道德在其中居主导地位。 离开了职业技能， 职业道德就没有了载体， 必然空洞乏力， 但如果没有良好的职业道德， 职业技能的提高、 发挥就会缺乏有效的动力和制约， 甚至有可能对社会造成一定的危害。

单选题

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

在职业活动中， 敬业是人们对从业人员提出的最根本的、 最核心的要求。 它是一个人做好工作、 取得事业成功的前提条件， 同时也直接关系到企业的发展壮大。 一个人具备了强烈的敬业精神， 能够全身心地投入到职业活动中， 才能认真地完成好本职工作， 才可能赢得他人的信任，从而赢得更多发展机会。

单选题

下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

员工培训中无形资本费用包括： 培训组织人员、 内聘教学人员和受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失；应当用于租赁和购置场地、 设备、 器材， 购置、 印刷教材及外聘教师的费用， 由于管理不善可能造成的损失等。 C项属于有形资本费用。

单选题

按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

劳动定员标准的分类有不同的标准， 按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为单项定员标准和综合定员标准； 按定员标准的具体形式， 可区分为效率定员标准、 设备定员标准、 岗位定员标准、 比例定员标准、 职责分工定员标准。

单选题

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。

单选题

（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

战略规划是根据企业总体发展战略的目标， 对企业人力资源开发和利用的大政方针、 政策和策略的规定， 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。

单选题

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求， 根据这一要求， 在起草绩效管理制度时， 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素。

单选题

李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

由用人单位提出解除劳动合同的， 用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月， 工作时间不满一年的按一年的标准发放。

单选题

设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

在正式调研阶段， 调研人员应确定获取相关信息的手段与方法， 设计出科学合理的调查表格， 并按预定的计划和设想， 到现场展开调查。 设计调查表格和抽样方法属于企业信息收集的正式调研阶段。

其他考生还关注了更多 +