使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
- A.对员工的所有特征进行描述， 太费时费力
- B.考评者无法对员工的发展提出建议
- C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
- D.带有主观性， 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
- E.不能提供关于员工独特特征的信息
正确答案及解析
正确答案
A、C、D
解析
书面法要求考评者以报告的形式， 认真描述被评价的员工。 考评者通常被要求记录员工的优点和缺点， 并对员工的发展提出建议。 书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息， 使考评者有机会指出员工独有的特征。 书面法的缺点是： ①如果对员工的所有特征进行描述，太费时费力(尽管与其他方法一起使用时， 不一定要求作全面描述)； ②描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响； ③书面法带有主观性， 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。
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