一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )
- A.具体性
- B.完整性
- C.实用性
- D.可行性
正确答案及解析
正确答案
C
解析
实用性包括两个方面的含义：第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；第二是指所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。
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