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2021年四级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺卷2

推荐等级：
发布时间：2021-12-12 09:54
卷面总分：116分
答题时间：240分钟
试卷题量：116题
练习次数：9次
试卷分类：四级人力资源管理师
试卷类型：模拟考题

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单选题

采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

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正确答案：A

本题解析：

硬性分配法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，处于中的员工应该最多，好、差的极少。采用这种方法，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

单选题

王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )

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正确答案：B

本题解析：

不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、法规规定的其他情形。

单选题

下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )

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正确答案：B

本题解析：

B项，劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同。

单选题

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )

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正确答案：B

本题解析：

采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：(1)确定岗位系列。(2)搜集岗位信息。(3)选择评价要素。(4)定义评价要素。(5)确定要素等级。(6)确定各要素的权重。(7)确定各要素及各要素等级的点值。

单选题

( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

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正确答案：A

本题解析：

职能型结构只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能应用于市场经济下的企业。

单选题

以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )

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正确答案：C

本题解析：

活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

单选题

采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )

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正确答案：C

本题解析：

排队法按照员工行为或工作业绩的好坏把员工从最好到最坏排队，并将排队结果作为人事决策及诊断不良工作行为的依据。用排队法考评员工既可以只用单一指标，也可以使用多元指标。一般说来，员工较少的组织可采用单一指标，考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队，将多次排队的结果平均，作为员工最后的排队位置，提高了考评质量。

单选题

战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )

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正确答案：A

本题解析：

战略控制一般由三方面的活动组成：一是制定战略评价标准；二是进行实际成效与标准的对比分析；三是针对偏差采取纠偏行动。

单选题

下列关于劳动力的说法不正确的是( )

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正确答案：B

本题解析：

劳动权利义务关系的主体是用人单位和劳动者，而非劳动力。