影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。

以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）

下列对绩效考评的认识正确的是（ ）

（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

（ ）通常称为法人的法定代表人。

（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。

岗前培训的优点不包括（ ）

以下关于岗前培训计划的说法错误的是（ ）

以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）

下列各项属于晋升培训特点的是（ ）

（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

岗位写实的原则不包括（ ）

（ ）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）

（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）

以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）

（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）

在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）

通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )

( )是一种最高层次的职业道德。

敬业的特征是( )

在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )

对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )

( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

( )被称为军队式的组织结构形式。

在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。

在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )

下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )

招聘申请表的特点不包括( )

( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )

一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )

下列不属于收入差距的衡量指标的是( )

尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )

( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )

职业道德修养包括( )等。

关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )

对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是( )

企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )

下列各项不参与集体谈判的是( )

企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )

售前服务的内容不包括( )

人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )

下列不属于法人机关的是( )

事业部制组织结构的最大特点是( )

对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )

下列关于劳动力的说法不正确的是( )

战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )

采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )

以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )

( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )

下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )

王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )

采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

人格很复杂，包括（）。

关于职业责任，正确的说法是（ ）。

诚信的内涵包括（）。

从业人员保守企业秘密，正确的做法是（ ）。

成熟期企业可以采取的营销策略有()。

按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）

绩效考评的作用包括（ ）

在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（ ）

劳动法律关系的特点包括（ ）

订立劳动合同的程序包括（ ）

劳动卫生一般包括（ ）

下列有关员工培训的说法正确的是（ ）

培训需求的确认和培训计划的编制应该由（ ）来负责。

企业员工培训系统的流程包括（ ）

岗前培训阶段包括（ ）

（ ）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

企业应将（ ）企业组织信息进行存储，以备后用。

劳动定额的基本表现形式有（ ）

制定劳动定额的科学依据包括（ ）

在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有（ ）

劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括（ ）

选择工资形式的原则包括（ ）

确定合理的工资总额需考虑的因素包括（ ）

人员招聘信息的主要内容包括（ ）

企业员工的任职资格应包括（ ）

一般情况下，人的职业理想实现的条件是( )

下列做法中，属于不诚实劳动的是( )

关于如何培养职业情感，正确的认识是( )

下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是( )

在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( )

组织结构图绘制的基本图式包括( )

以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )

从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )

为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )

新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( )

在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有( )

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )

不得解除劳动合同的情况包括( )

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

集体合同中的一般性规定包括( )

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )

为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解( )

因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为( )

人力资本是( )共同投资的结果。

在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括( )

在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现( )

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )

当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )