订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )
- A.企业调整生产任务
- B.劳动者被追究刑事责任
- C.劳动者严重失职被降职
- D.劳动者合同到期续签劳动合同
正确答案及解析
正确答案
A
解析
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的内容。 客观情况包括： 发生自然灾害或企业事故、 企业调整生产任务、 企业分立、 合并、 迁移厂址， 以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。
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