绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。
- A.PCI
- B.PEST
- C.PRI
- D.SWOT
- E.KPI
正确答案及解析
正确答案
A、C、E
解析
企业绩效管理系统的结构设计。绩效指标体系。按照不同的维度可以分为不同的类别。在管理实践中，绩效指标体系主要从以下两个维度构建：按照指标的来源，可以分为关键绩效指标(KPI)、岗位职责指标(PRI)、工作态度指标(WAI)、岗位胜任特征指标(PCI)等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。
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