试卷详情
全站导航
首页 试卷 试题 资讯
试卷导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类
试题导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类

2010年11月企业人力资源管理一级《理论知识》真题

开始做题

试卷预览

单选题

不属于工作压力的心理症状的是（ ）。

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：暂无解析

单选题

( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：暂无解析

单选题

SA8000是（ ）国际标准。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

本题考查的是企业社会责任国际标准(S8000)。

单选题

下列说法错误的是（ ）。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

本题考查的是会员不足25人的单位可以单独建立基层工会委员会。

单选题

《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：暂无解析

单选题

新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：暂无解析

单选题

( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：暂无解析

单选题

承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：暂无解析

单选题

经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：暂无解析

单选题

考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：暂无解析

其他考生还关注了更多 +