下列管理行为或管理意图中，（ ）易造成绩效考评的苛严误差。
- A.主管为了缓和与员工的关系
- B.拟扩大提薪或奖励人数比例
- C.为有计划地减员提供证据
- D.惩罚那些不服管理的员工
- E.设定了高水平的绩效评定标准
正确答案及解析
正确答案
C、D、E
解析
P362
苛严误差原因：①可能是因为评定标准过高造成的；②惩罚那些难以对付不服管理的人；③迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
知识点：绩效考评的误差
七类误差的概念及举例
宽厚误差、苛严误差的原因及带来的后果
晕轮误差的纠正方法
包含此试题的试卷
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