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2016年11月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题

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单选题

拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（　　）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

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正确答案：A

本题解析：

P557

知识点：劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁

仲裁委员会的组成

仲裁的基本制度

仲裁的程序

申请仲裁的条件

当事人的合同义务

劳动争议案例分析的方法

单选题

劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

P551

根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是1年

知识点：劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁

仲裁委员会的组成

仲裁的基本制度

仲裁的程序

申请仲裁的条件

当事人的合同义务

劳动争议案例分析的方法

单选题

（　　）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

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正确答案：A

本题解析：

P547

仲裁委员会的组成：劳动行政部门，同级工会，用人单位方面的代表。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

知识点：劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁

仲裁委员会的组成

仲裁的基本制度

仲裁的程序

申请仲裁的条件

当事人的合同义务

劳动争议案例分析的方法

单选题

作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

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正确答案：C

本题解析：

P541

劳动争议按照主体划分：个别争议（10人下）、集体争议、团体争议

知识点：劳动争议的概念和分类

单选题

企业的总工程师对本单位的安全生产负有（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

P533

企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

知识点：劳动安全卫生管理制度

单选题

企业的工资指导线不包括（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

P524

三条线：上线（预警线）、基准线、下线

知识点：工资指导线

工资宏观调控方面的总原则

制定工资指导线的原则

工资指导的三条线

单选题

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（　　）元。

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正确答案：C

本题解析：

P510

劳务派遣单位的管理：（1）资格条件：依照公司法设立，注册资本不低于200万元，固定经营场所，劳务派遣管理制度。（2）设立程序：未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务；《劳动合同法》修改施行前开展业务的，应自施行之日起（ 2013年7月1日）一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

知识点：劳务派遣

劳务派遣的术语表述

劳务派遣的特点

劳务派遣中存在的劳动关系（有关系没劳动，有劳动没关系）

劳务派遣单位的注册条件

劳务派遣中用工单位、派遣单位的义务

单选题

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（　　）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

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正确答案：A

本题解析：

P504

知识点：劳动法律关系

劳动法律关系的特征

事实劳动关系的认定材料、成因

单选题

关于劳动关系的表述，不正确的是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

P499

劳动关系的特征：（1）劳动关系的内容是劳动；（2）劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；（3）劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

知识点：劳动关系

单选题

从广义上讲，（　　）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

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正确答案：B

本题解析：

补充医疗保险从广义上讲，是指医疗保障体系中除基本医疗保险以外的其他所有医疗保险形式；从狭义上讲，是指企业在参加基本医疗保险的基础上，自愿建立的满足在职职工和退休人员较高医疗需求的医疗保险补充形式，用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外在职职工和退休人员医疗费用个人负担部分的补助。

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