（　　）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

（　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

（　　）不属于战略控制的基本要素。

（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

（　　）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

在企业生产过程所包含的基本要素中，（　　）是能动主体。

关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（　　）。

（　　）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（　　）。

改变某个科室的职能或新设一个职位属于（　　）的组织结构变革。

（　　）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

人员培训开发计划的具体内容不包括（　　）。

关于人力资源预测的说法，不正确的是（　　）。

关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。

（　　）可以进行人力资源供给预测

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（　　）原理。

面试评分中的量化往往是（　　）。

美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（　　）。

以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。

（　　）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（　　）面试问题。

企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。

企业员工培训规划的基础是（　　）。

（　　）不是企业年度培训计划的组成部分。

科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（　　）的指导思想。

在企业成熟期，企业培训课程设计应以（　　）为重点。

岗位指南的优点不包括（　　）。

对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。

在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。

编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。

（　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。

对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）。

一般而言，（　　）不是绩效考评指标的来源。

绩效考评量表不包括（　　）。

设定KPI和指标值时，一般不会选取（　　）作为参考标杆。

当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（　　）。

考量员工个人特质的效标属于（　　）。

绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。

（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。

可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。

企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。

某企业属于新兴行业，宜采用（　　）的方式进行薪酬调查。

相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（　　）。

（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。

一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。

从广义上讲，（　　）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

关于劳动关系的表述，不正确的是（　　）。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（　　）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（　　）元。

企业的工资指导线不包括（　　）。

企业的总工程师对本单位的安全生产负有（　　）。

作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

（　　）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。

拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（　　）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

财政政策的内容主要包括（　　）。

企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

人的实际能力又可分为（　　）。

人本管理的原则包括（　　）。

多维立体组织结构形成了（　　）等管理组织机构系统。

根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为（　　）等多种类型。

属于组织结构爆破式变革的有（　　）。

工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（　　）。

企业各类人员计划包括（　　）。

定员定额分析法的具体方法包括（　　）。

人岗匹配包括（　　）相匹配。

关于FRC品德测评法的表述，正确的有（　　）。

（　　）能够引起员工素质测评结果的误差。

在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（　　）。

知识测验主观题的优点有（　　）。

按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。

以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。

年度培训计划设计的基本程序有（　　）。

培训课程设计的基本原则包括（　　）。

培训中使用的印刷材料有（　　）。

企业培训管理中的工作团队具有以下特点（　　）。

在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。

根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）。

关于等距量表的说法，正确的有（　　）。

利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够（　　）。

行为导向型的考评方法包括（　　）。

下列管理行为或管理意图中，（　　）易造成绩效考评的苛严误差。

360度考评的实施程序包括（　　）。

非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。

政府部门的薪酬数据具有（　　）等优点。

（　　）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。

薪点薪酬制的优点包括（　　）。

（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。

企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（　　）等条件的，劳动关系成立。

劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。

关于制定工资指导线的说法，正确的有（　　）。

解决劳动争议，应该根据事实，遵循（　　）原则，依法保护当事人的合法权益。

依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（　　）。

劳动争议的基本途径包括（　　）。