在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业（ ）。
- A.要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关
- B.要激发受训者的学习热情并增强受训者培训转化的信心
- C.要制定明确的行动计划
- D.要做好每次培训转化效果的反馈工作
- E.可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩
正确答案及解析
正确答案
A、B、D、E
解析
P242-243
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案