( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
- A.关键事件法
- B.行为观察法
- C.强制分布法
- D.目标管理法
正确答案及解析
正确答案
C
解析
强制分布法亦称强迫分布法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。
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