2011年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题
- 推荐等级:
- 发布时间:2021-12-12 10:55
- 卷面总分:100分
- 答题时间:240分钟
- 试卷题量:100题
- 练习次数:10次
- 试卷分类:四级人力资源管理师
- 试卷类型:历年真题
试卷预览
( )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。
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正确答案:A
本题解析:
开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。
劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。
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正确答案:A
本题解析:
劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种利益激励机制。普遍实行劳动合同、集体合同制度,这就要求决策权在国家、企业和劳动者之间进行合理的分配。
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。
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正确答案:B
本题解析:
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实,并不是任何事实都可以成为法律事实,只有依据劳动法的规定,带有一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。
下列关于企业内部劳动规则的说法,错误的是( )。
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正确答案:A
本题解析:
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式,只在本单位范围内适用。
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