采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。
- A.目标的具体性
- B.目标数量不宜过多
- C.目标要可测量
- D.员工参与目标制定
- E.应制定达到目标的详细步骤和时间框架
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。
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