下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。
- A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
- B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
- C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
- D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效
正确答案及解析
正确答案
D
解析
优秀的指导者或管理者应该在以下三个层次上发挥作用：与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持；
营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习；
为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
知识点：绩效监控与绩效辅导的内涵
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