2021年下半年二级人力资源管理师考试《理论知识》预测试卷4

推荐等级：
发布时间：2021-12-10 10:08
卷面总分：100分
答题时间：240分钟
试卷题量：100题
练习次数：9次
试卷分类：二级人力资源管理师
试卷类型：模拟考题

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单选题

（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

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正确答案：C

本题解析：

工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

单选题

绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

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正确答案：C

本题解析：

所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。所谓近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。这类效应可谓“以时点代时段”“只见树木，不见森林”。

单选题

采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

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正确答案：A

本题解析：

所谓定性测评就是采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。而定量测评就是采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。

单选题

利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

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正确答案：D

本题解析：

利用360度考评法对服务人员进行考评，客户评价更为重要。

单选题

（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

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正确答案：B

本题解析：

高层管理人员：他们要为企业实现总体目标与达到业绩要求负责，并负责制定和评价长期的目标、规划或计划与战略；进行高层的管理决策；评价企业不同部门的总体运作业绩，保证合作；进行重要人员的选择：就全局的项目或问题与下级管理人员磋商，其首要的工作是及时发现问题和正确决策。因此，他们首先必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

单选题

（）不适用于分析产品制造过程中操作、检验、运输等环节。

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正确答案：D

本题解析：

作业程序图、流程图和线图主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是以宏观的物料流程为对象。而人一机程序图和操作人程序图是以工作地上的一个岗位或几个岗位、一台或多台设备、一名或若干名员工为对象，研究手工操作或机手并动操作的作业程序，通过使用这两种程序图，进行岗位工作程序分析，力求找出节省人力、减少工时消耗、充分利用设备的最佳方案。

单选题

为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

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正确答案：A

本题解析：

提高结构化面试的信度和效度，对结构化面试考官的培训有：(1)要求面试考官具有相关的专业知识。(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验。(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术。(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养。

单选题

工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

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正确答案：A

本题解析：

能力薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。