当企业文化较为抽象时，可以采用（ ）进行弥补。

直接薪酬不包括()

培训环境中的内部环境不包括()

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是( )

企业年金适用于()

整个员工素质测评的核心是( )

人力资源部门的培训管理不包括()

在审核关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多问题。

岗位薪酬制的特点不包括()

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()

根据面试实施的方式，面试可以分为()

早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

思维培训的主要任务是解决参训者()的问题。

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

（ ）最能影响管理人员的动机。

企业组织结构的层级不包括（ ）。

通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。

相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。

（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。

培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。

关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。

关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。

国家公务员的选拔标准是属于（ ）。

（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

管理业务流程图的主要内容不包括（ ）。

关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。

一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。

关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。

一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。

无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。

以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。

下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。

对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。

关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。

（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。

（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。

不可以比较大小顺序的量表是（ ）。

具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。

某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。

以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。

劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）

劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

员工培训评估的基本原则不包括（ ）

管理技能培训开发的目的不包括（ ）

反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。

下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。

在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。

工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。

为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。

（ ）不适用于分析产品制造过程中操作、检验、运输等环节。

（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。

采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。

绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。

（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

岗位横向分类应该遵循的原则的是（ ）。

确定薪酬调查的范围。即确定（ ）。

下列关于工资指导线的说法正确的有( )

人力资源开发活动的环境包括()

下面属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()

技能薪酬的种类包括()

岗位工资制度的特点包括()

企业员工培训规划制定的要求包括()

影响企业工资水平的主要内部因素包括()

人力资源供小于求，容易导致()

企业进行薪酬调整的依据一般包括()

下列说法正确的是（ ）。

关于选拔性素质测评的表述，正确的有（ ）。

竞争五要素分析法包括（ ）。

薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。

关于货币工资的计算公式，正确的有（ ）。

广义的人力资源规划包括（ ）。

根据调查主体的不同，薪酬调查可分为（ ）。

培训教学计划的基本内容包括（ ）。

员工素质测评的能力测评包括（ ）。

结构化面试要求考官（ ）。

不同地区工资指导价位的差异会受到本地区的（ ）等因素影响。

使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。

组织机构变革包括组织诊断、实施变革和组织评价等三大程序，其中组织诊断的内容主要包括（ ）。

设置绩效考评标准时应遵循的基本原则包括()

在劳动关系中()是关系劳动关系双方利益的重大问题。

在素质测评中，对员工进行分类的常用标准有（ ）。

薪酬定级性调整包括（ ）。

在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。

制定KPI要遵循SMART原则，由五个单词的首字母组成，下列“字母-单词”的组合，相匹配的是（ ）。

一般来说，针对企业高层岗位的薪酬构成，福利项目可以包括（ ）。

工资调整的含义包括（ ）。

面试准备阶段工作主要包括（ ）。

通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。

在培训所使用的各种媒体中。岗位指南的优点包括（ ）。

以下无领导小组讨论题目易引起评论者争论、辩论的有（ ）。

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。

潜在的职业危害因素转变为职业伤害的诱发条件包括（ ）。

等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（ ）。

岗位深度扩大法的具体方案包括（ ）。