在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（ ）的方法。
- A.案例分析
- B.公文筐测验
- C.闭卷笔试
- D.无领导小组讨论
正确答案及解析
正确答案
D
解析
具有生动的人际互动效应是无领导小组讨论的优点之一，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不合适。
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