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2021年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷4

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单选题

“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

同39题。

单选题

（　　）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查的是岗位分级的特点。

单选题

人力资源预测的作用不包括（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

人力资源预测的作用主要表现在以下两方面：①对组织方面的贡献，包括：满足组织生存发展过程中对人力资源的需求；提高组织竞争力；是部门间沟通的基础。②对人力资源管理的贡献，如是实施人力资源管理的重要依据及有助于调动员工积极性。

单选题

绩效考评的（　　）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

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正确答案：A

本题解析：

苛严误差的考评结果对个体来说，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

单选题

（　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

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正确答案：C

本题解析：

工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

单选题

年薪制的基本薪酬的发放周期为（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

年薪制的基本工资总额确定后，按月预付。

单选题

（　　）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

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正确答案：A

本题解析：

本题考查的是事实劳动关系的含义。

单选题

（　　）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

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正确答案：A

本题解析：

行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级命令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

单选题

以下类型中不属于制度规范类型的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

依照制度规范涉及的层次和约束范围，可以分为以下五类：企业基本制度、管理制度、技术规范、业务规范、行为规范。

单选题

工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。

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正确答案：D

本题解析：

岗等是指由工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别。

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