对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向（　　）申请执行。

关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（　　）。

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（　　）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（　　）。

（　　）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

企业制定员工培训规划的基本前提是（　　）。

（　　）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

在培训的印刷材料中，（　　）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。

在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（　　）以内的部分，可以从成本中列支。

概括来说，薪酬管理包括（　　）两个方面。

在面试实施的（　　），面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。

以下不是面试发展趋势的是（　　）。

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（　　）原理。

（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。

员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

工资指导线（　　）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（　　）。

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。

在（　　）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（　　）。

（　　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

（　　）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（　　）。

下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。

企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（　　）。

课程内容选择的基本要求中，（　　）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。

头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（　　）。

在动态组织设计理论中。（　　）所研究的内容占有主导地位。

无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（　　）。

业务价值树是对（　　）进行分析和评价的工具。

能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（　　）。

竞争分析模型是由（　　）提出的。

（　　）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

属于关键绩效指标中数量性指标的是（　　）。

以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（　　）。

各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（　　）。

（　　）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（　　）。

技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（　　）员工。

社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

激励性薪酬更适用于（　　）。

在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（　　）。

（　　）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

综合型考评方法包括（　　）。

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（　　）的方法。

（　　）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（　　）。

工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。

以下类型中不属于制度规范类型的是（　　）。

（　　）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

（　　）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

年薪制的基本薪酬的发放周期为（　　）。

（　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

绩效考评的（　　）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

人力资源预测的作用不包括（　　）。

（　　）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　　）。

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。

劳动争议仲裁的基本制度包括（　　）。

关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（　　）。

从培训的方式来看，培训可以分为（　　）。

根据组织成员的特征和相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，它们是（　　）。

人力资源管理制度规划的基本原则是（　　）。

企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。

下列属于组合薪酬结构的有（　　）。

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。

各类测评方法中，效度评价较高的有（　　）。

文件筐测验能够测量的能力是（　　）。

在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（　　）。

在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　　）。

无领导小组讨论的题目应具备（　　）等特性。

潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（　　）。

在贯彻专业分工与协作原则中，要十分重视横向协调的问题，主要的措施有（　　）。

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。

下列选项中，属于培训评估方法定性分析法的是（　　）。

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应具备的条件是（　　）。．

企业外部人力资源供给的主要渠道有（　　）。

以工作为导向的薪酬结构包括（　　）。

KPI体系的意义是（　　）。

人力资源供大于求的解决方法有（　　）。

以下选项中不是影响经营管理人员需求的参数有（　　）。

我国常用的教学设计程序主要步骤有（　　）。

员工素质诊断性测评的特点是（　　）。

开发培训教材的方法有（　　）。

薪酬市场调查时。被调查岗位应在（　　）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

行为描述面试的假设前提有（　　）。

自我中心效应的具体表现为（　　）。

下列属于岗位分类步骤说法正确的是（　　）。

制定企业人员规划的基本原则应遵循（　　）。

确定测评指标权重的方法主要是（　　）。

属于薪酬满意度调查程序的有（　　）。

年度培训计划的主体计划模块包括（　　）。

下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（　　）。

下列选项中属于培训评估方法定性分析法是（　　）。

基于信息化绩效考评的优势为（　　）。

员工素质测评前的准备工作包括（　　）。

招聘团队应由（　　）组成。