制定具体人力资源管理制度的程序包括（ ）。
- A.具体规定人力资源管理的组织机构设置
- B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
- C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
- D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
- E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其具体内容时，除ABCDE五项外，还包括下列程序：①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；②对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求；③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定；④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；⑤对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定；⑥对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。
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