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2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷14

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单选题

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。

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正确答案：B

本题解析：

工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现人力资源管理的基本目标。

单选题

（　　）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

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正确答案：A

本题解析：

岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。它代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。

单选题

岗位知识测验的内容，不包括（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

岗位知识的测验，一般包括三个方面：①基础知识测验，主要检测应聘者对基本常识、相关知识实际掌握的程度或知识面的宽度；②专业知识测验，主要检测应聘者对应聘岗位所要求的专业知识实际掌握的程度；③外语考试，目的是要检测应聘者对某一门外语实际掌握的程度。

单选题

（　　）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

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正确答案：C

本题解析：

标准是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标准的划分方式包括：①从标准表示的形式来看，有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种；②根据测评指标操作的方式来划分，则有测定式与评定式两种。

单选题

从职能制结构改为事业部制结构属于（　　）组织结构的变革方式。

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正确答案：B

本题解析：

爆破式变革是指短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。如两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等，这种方式常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等的后果，必须十分谨慎地使用。

单选题

下列各项不属于直接薪酬的是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

单选题

关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

单选题

（　　）是以成果为中心设计的部门结构模式。

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正确答案：D

本题解析：

部门组合方式主要有三种：①以工作和任务为中心，包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式；②以成果为中心，包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式；③以关系为中心，通常包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

单选题

影响劳动环境的因素不包括（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

影响劳动环境优化的因素包括：①物质因素，包括工作地的组织、照明与色彩、设备、仪表和操纵器的配置；②自然因素，包括空气、温度、湿度、噪声以及厂区绿化等因素。C项属于改进岗位设计的基本内容。

单选题

以下不属于行为导向型考评方法的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

行为导向型的考评方法包括：①主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；②客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

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